実績紹介（トラブル対策）

• ①終業時間終了時刻にタイムカードを打刻させる。
• ②就業時間終了時にすみやかに帰るよう声かけする。
• ③パソコン・メール等、配信時間が残るものを終業時間後に使用させない。
• ④残業申告制度を導入し、就業規則に記載。
• ⑤変形労働時間制の導入。
• ⑥定額残業制の導入。就業規則に記載。

[解雇対策]
訴訟になって解雇が認められるには、相当にハードルが高く、勝訴はまず見込めません。
合意による退職勧奨をお勧めします。
重要な要素として

• ①自己認識のゆがみを修正させる努力。
• ②予算の確保
• ③会社都合退職扱いとする。

その他、色々なトラブルが会社を経営していると発生します。まず就業規則の整備から初めてはいかかでしょうか。