労務顧問とは
会社では労務問題に関わる人事・総務部が労働法令を正しく理解し、規定や仕組み作り、運用が正しく行われていくことが企業の持続性・成長がもたされる時代になりました。
実務担当者が抱える様々な労務のお悩みを日常的にご相談できるのが労務顧問です。
実務担当者が抱える様々な労務のお悩みを日常的にご相談できるのが労務顧問です。
こんなお悩みはありませんか？
- ①働きやすい労働環境を作りたいが、どのような規定の作成と運用をすれば良いかわからない。
- ②無断欠勤等の問題社員への対応に困っているが、どうすれば良いか悩んでいる。
- ③精神疾患の従業員を休ませて復帰させたいが、復帰させる時の対応に悩んでいる
- ④能力不足社員の待遇を悩んでいる。
- ⑤違反行為をした社員への懲戒処分をどうすればいいか。
- ⑥福利厚生・賃金規定及び賃金制度・各種手当を実態に即したものに合わせたい。
- ⑦社員からのクレーム対応について
- ⑧会社設立してから一度も就業規則の見直しをしていない。
- ⑨許可なく知らないところで残業や休日出勤をする社員がいて困っている。
おもに上記のような内容に電話、メール、チャット、ウェブ面談など状況に合わせた対応を行っています。
労務顧問を契約するメリット
- ①コスト削減が可能
- ②専門家による適切な対応
- ③従業員とのトラブルを未然に防ぐ
- ④問題が起こった場合の対策案の提示
- ⑤相談された内容の守秘義務
労務顧問の料金
従業員数
| 1～4人 | 10,000円 |
|---|---|
| 5～9人 | 15,000円 |
| 10～19人 | 20,000円 |
| 20～29人 | 30,000円 |
| 30～39人 | 40,000円 |
| 40～49人 | 50,000円 |
| 50～59人 | 60,000円 |
